Il est parfois nécessaire de modifier les termes et conditions d`un contrat de travail. Découvrez pourquoi votre contrat peut être modifié, quels sont vos droits et comment éviter ou résoudre les problèmes en effectuant ces changements. Créez facilement en ligne, téléchargez, imprimez et signez votre changement gratuit à la lettre des termes d`emploi en quelques minutes. Il est vivement recommandé que la discussion sur l`augmentation de salaire se concentre sur les forces et les contributions pour lesquelles l`organisation récompense l`employé avec l`augmentation. La réunion est également une excellente occasion pour le gestionnaire de discuter avec l`employé ce qu`elle espère voir dans sa performance continue au cours de la prochaine année. La lettre renforce la discussion que le gestionnaire a tenue avec l`employé et souligne les contributions positives de l`employé au milieu de travail. Le rôle du gestionnaire dans la communication de l`augmentation salariale de l`employé est le facteur crucial. Le gestionnaire doit communiquer les raisons pour lesquelles l`employé reçoit l`augmentation, le montant de l`augmentation et l`endroit où il place le nouveau salaire de base de l`employé. Votre employeur pourrait avoir besoin d`apporter une modification pour corriger une erreur qui a été commise dans l`élaboration du contrat.

Selon la situation, il pourrait être dans votre intérêt de permettre que l`erreur soit corrigée. Dans certaines circonstances, une action comme une rétrogradation ou une réduction de salaire pourrait être autorisée comme mesure disciplinaire. Vérifiez la procédure disciplinaire pour être sûr. Si vous n`êtes pas d`accord, votre employeur n`est pas autorisé à simplement apporter un changement. Cependant, ils peuvent résilier votre contrat (en donnant un avis) et vous en offrir un nouveau, y compris les termes révisés-en vous limoant efficacement et en vous reportant. Assurez-vous que vous êtes légalement conforme lorsque vous souhaitez modifier le contrat d`un employé avec cette lettre changeant les conditions d`emploi. Cette lettre présente une proposition de modification des conditions d`emploi et veillera à ce que vous ayez le consentement approprié du salarié à la modification. Si l`employé refuse toujours d`être d`accord, alors, en dernier recours, l`employeur peut mettre fin à son contrat (en utilisant la procédure de licenciement correcte) et le réembaucher, ou quelqu`un d`autre, en utilisant un nouveau contrat de travail. Il s`agit d`une augmentation de salaire bien méritée. Je tiens à vous remercier personnellement pour tout cela, mais aussi pour votre fidélité inébranlable et votre engagement envers le succès de notre entreprise. Il est apprécié. Si vous commencez à travailler selon les nouvelles conditions, faites-le clairement que vous travaillez sous la protestation et traitez le changement comme une rupture de contrat.

Essayez de régler le problème directement avec votre employeur. Même si un employeur a le droit d`imposer un changement, il aide les choses à se dérouler si la raison pour laquelle le changement est fait est expliquée. Une brève description factuelle que les employés comprennent et fait sens des affaires dans cette lettre de notification est généralement suffisant. Si votre employeur désire apporter des modifications à votre contrat, il devrait vous consulter, vous ou votre représentant (par exemple, un fonctionnaire syndical), expliquer les raisons et écouter d`autres idées.